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印企招工难?管理是关键!

发布日期:2012-06-26 16:45:47

2012年2月初,国务院正式通过《促进就业规划(2011-2015)》并批转各地、各部门贯彻执行,以此拉开了国内各行业上调最低工资标准的序幕。而根据这份文件,“十二五”期间国内最低工资标准年均增长将保持13%以上。这一规定对于国内印刷企业来说,无疑是让“用人难”问题雪上加霜。
  不断上涨的用人成本已经成为制约印企发展的重要问题。温州开出“万元”高薪招聘印刷师傅这类新闻屡见报端,印企用工难问题已经在动摇印企发展的根本。一方面是不断上调工资在消弱企业的盈利能力,另一方面是高强度的工作要求使得员工不能满足于现有的工资水平,这一矛盾在吞噬印企的发展潜力。针对这种问题只有从两个方面入手,双管齐下解决病根,一是要在经营上打开思路,拓宽经营渠道,增强企业营业能力;另一方面是要加强人员管理,以团队凝聚力保证员工的斗志与热情!
  因此企业必须制定科学的战略发展规划,引进先进的管理方法。“快印 广告 印刷 中小型企业战略发展暨精细化管理研讨会”正是从这两个方面入手,深入剖析现阶段印企经营现状,研讨企业转型升级之道。本次活动由中国快印行业协会主办,将于7月12日在上海新国际博览中心正式举办,届时欢迎业界同仁亲临现场,参与讨论企业经营管理中的问题。
 


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